COMITAS — первый системный интегратор полного цикла и производитель оборудования, на рынке России и стран СНГ более 18 лет, который самостоятельно разрабатывает программное обеспечение для автоматизации и роботизации складской и производственной логистики, адаптируя его под индивидуальные потребности клиента. С компанией «БиКонТре» мы сотрудничаем с 2021 г. И исходя из имеющегося опыта, когда осенью 2025 г. встал вопрос о дальнейшем обучении и развитии персонала с учетом развития компании и появления новых руководителей структурных подразделений, то было принято решение, основываясь на позитивном опыте взаимодействия, выбрать в качестве подрядчика компанию «БиКонТре». Задачи, поставленные на обучение по теме «Эффективное руководство продажами», были обширные в вопросах управления: от постановки целей до роли руководителя, от мотивации до стиля управления, от формирования системы контроля до анализа деятельности и планирования развития подчиненных. В течение всего курса подача материала осуществлялась в системном ключе, где один блок логически переходил к другому. Также сами участники тренинга особо отметили раздел «Анализ деятельности подчиненных», где тренером была предложена для работы модель «Результат-Личный вклад-Компетентность». Внедрение такой логической модели позволяет наложить данные на разные категории подчиненных: от технического, проектного, сервисного отделов до отдела продаж и математически оценить потенциал работы каждого специалиста, его взаимодействие с заказчиками, а также скорректировать подход к мотивации и целеполаганию в каждом отдельном случае. Участники тренинга получили возможность конструктивно поспорить и обсудить между собой основные рабочие моменты, которые позволят им в едином информационном поле взаимодействовать на проектах, чтобы бизнес-процессы и для заказчиков, и для компании «КОМИТАС» работали без сбоев, как хорошие часы. По итогам обучения были разработана и оцифрована система контроля основных показателей по Результату-Личному вкладу-Компетентности подчиненных, рассмотрены подходы к мотивации подчиненных, систематизированы знания, внедрены предлагаемые методики в уже имеющиеся подходы в работе. Мы высоко ценим системный подход, процесс подготовки, умение выстраивать отношения с аудиторией, опыт, энергию Антона Белобородова, и рекомендуем его для выстраивания единой системы долгосрочной системы развития персонала.